您能做什么
以下所有内容都是目前 storek 的一部分，与您的销售和库存位于同一个系统中。
- 按部门管理员工 为每位员工建立档案，包含部门、职位、合同和文件。
- 考勤与排班 每日上下班打卡记录，以及带有迟到宽限期的班次设置。
- 休假与节假日 带有年度额度的休假类型、待审批的请假申请，以及法定节假日。
- 自动核算的工资单 每位员工的月度工资核算，自动汇总奖金、薪资项目和扣款。
- 预支与奖励 从工资单中扣除的现金预支、奖金、绩效奖励以及扣款记录。
- 文件与物品交接 带有过期提醒的扫描文件，以及每位员工持有的公司物品。
它如何与 storek 的其他部分协同工作
只需一个操作，系统其余部分就会自动跟进。
- 您办理入职 分配部门、职位并签订合同。
- 员工打卡 按日期和班次记录考勤。
- 月底结算 工资单自动核算奖金与扣款。
- 您发放薪资 发放已核准的薪资并入账。
常见问题
用简单的话给出的简短回答。没有找到您的问题？请写信给我们。
咨询我们的团队员工档案包含哪些内容？
他们的部门、职位、班次、合同、文件以及薪资历史记录。
我可以按部门组织员工吗？
可以。各部门组成一个树状结构，每个部门可选择设置一名经理。
考勤是如何记录的？
每位员工每天一条记录，包含上班和下班的打卡时间以及工作时长。
我可以标记某人迟到或缺勤吗？
可以。每天的状态分为出勤、缺勤、迟到或半天出勤。
什么是班次？
具有开始和结束时间，并允许一定迟到宽限期的工作时间段。
请假申请是如何运作的？
员工申请某种类型的假期天数，然后由经理进行批准或拒绝。
休假类型可以有年度额度吗？
可以。每种休假类型都有每年的天数及是否带薪的设置。
我可以记录法定节假日吗？
可以。添加法定休息日，包括每年重复的节假日。
工资是如何计算的？
针对每位员工的每月核算，提取基本工资，加上奖金和津贴，然后减去扣款。
什么是薪资项目？
应用于每次工资核算的常规性增加项（如津贴）和扣减项（如保险）。
我可以发放一次性奖金吗？
可以。记录某天的奖金，当月的工资核算就会将其计入。
我可以记录扣款吗？
可以。针对员工记录行政或财务上的扣款。
员工可以预支薪水吗？
可以。记录一笔预支款项，并设定从工资中偿还的每月金额。
工资单的状态有哪些？
每次工资核算的过程包括草稿、已核准和已支付。
我可以保存合同吗？
可以。全职、兼职或临时合同及其日期和试用期。
我可以保存扫描文件吗？
可以。保存身份证、护照、证书等，并在过期时发送提醒。
什么是物品交接？
员工持有的公司物品，如笔记本电脑或钥匙，带有交接和归还日期。
我可以对优秀的表现进行奖励吗？
可以。记录绩效奖励的金额、日期和原因。
有人力资源概览吗？
有。人力资源仪表板会显示员工人数、本月工资单以及需要注意的事项。
维修技师可以作为员工吗？
可以。维修技师是被标记为技师的员工，并享有相应的提成。
员工可以有登录账号吗？
可以。员工可以获得登录账号，并拥有收银员或经理等角色。
职位能关联系统角色吗？
可以。一个职位可以带有默认角色，在创建登录账号时会被自动推荐。
收银员交接班与人事的班次有关联吗？
两者不同：人事班次是工作时间，而收银员交接班是收银机上的工作时段。
员工数据保存在我自己的数据库中吗？
是的。您的店铺在自己独立的系统安装和数据库中运行。
我该如何开始？
开启免费试用，添加您的部门和员工，并记录第一天的考勤。