Equipe e RH
Sua equipe, controle de ponto e salários em um só lugar
Colaboradores organizados por setor e cargo, controle diário de ponto, turnos, férias e uma folha de pagamento mensal que soma adicionais e aplica descontos para você.
O que você pode fazer
Tudo o que está abaixo faz parte do storek hoje, no mesmo sistema das suas vendas e do seu estoque.
- Colaboradores por setor Um cadastro para cada pessoa com setor, cargo, contrato e documentos.
- Ponto e turnos de trabalho Registro diário de entrada e saída, com escalas e tolerância configurável para atrasos.
- Férias, folgas e feriados Tipos de licença com saldo anual, pedidos para aprovar ou recusar e calendário de feriados.
- Folha de pagamento automática Fechamento mensal por colaborador que calcula bonificações, proventos e descontos.
- Adiantamentos e premiações Vales e adiantamentos salariais descontados em folha, premiações e descontos registrados.
- Documentos e termos de cautela Documentos digitalizados com alerta de vencimento e controle de equipamentos entregues a cada colaborador.
Como funciona com o restante do storek
Uma única ação, e o restante do sistema acompanha sozinho.
- Você contrata Setor, cargo e contrato de trabalho.
- Eles batem o ponto Presença e horários por dia e turno.
- O mês fecha A folha soma benefícios e desconta faltas.
- Você paga Salários aprovados são pagos e registrados.
Perguntas e respostas
Respostas curtas e simples. Não encontrou a sua? Fale conosco.
Falar com nossa equipeO que fica salvo no cadastro do colaborador?
Setor, cargo, turno de trabalho, contrato, documentos anexados e histórico salarial.
Posso organizar os colaboradores por setor?
Sim. Os setores formam uma estrutura organizada, cada um com um gestor responsável opcional.
Como o ponto é registrado?
Um registro diário por colaborador com horários de entrada e saída e o total de horas trabalhadas.
Posso registrar faltas ou atrasos?
Sim. Cada dia pode ser classificado como presente, ausente, atrasado ou meio expediente.
O que são turnos e escalas?
Horários de trabalho com início, fim e uma tolerância em minutos para atrasos.
Como funcionam os pedidos de folga e férias?
O colaborador solicita os dias de um tipo de licença e o gestor aprova ou recusa.
Os tipos de licença têm limite de dias por ano?
Sim. Cada tipo define a quantidade de dias anuais e se a licença é remunerada.
Posso cadastrar os feriados?
Sim. Adicione feriados oficiais, inclusive aqueles que se repetem todos os anos.
Como a folha de pagamento é calculada?
Para cada colaborador e mês, pega-se o salário base, somam-se benefícios e bônus e subtraem-se os descontos.
O que são itens da folha salarial?
Proventos recorrentes, como auxílios, e descontos fixos, como seguros, aplicados a cada fechamento.
Posso conceder um bônus avulso?
Sim. Lance uma bonificação em uma data específica e a folha daquele mês a incluirá automaticamente.
Posso lançar descontos?
Sim. Registre descontos administrativos ou financeiros no colaborador.
Os colaboradores podem solicitar adiantamento salarial?
Sim. Lance um adiantamento com valor mensal que será descontado na folha de pagamento.
Quais são as etapas da folha de pagamento?
Cada folha passa pelos status de rascunho, aprovada e paga.
Posso controlar os contratos de trabalho?
Sim. Contratos de período integral, parcial ou temporário com datas de início e período de experiência.
Posso guardar documentos digitalizados?
Sim. Documentos de identidade, comprovantes e certificados, com alertas para datas de vencimento.
O que é o controle de cautela de bens?
Equipamentos da empresa sob responsabilidade do colaborador, como notebooks ou chaves, com datas de entrega e devolução.
Posso premiar bom desempenho?
Sim. Registre premiações e incentivos com valor, data e justificativa.
Existe um painel de visão geral do RH?
Sim. O painel de RH mostra o total de funcionários, a folha do mês e pendências que precisam de atenção.
Um técnico de consertos pode ser um colaborador?
Sim. Técnicos de assistência são colaboradores com a função de técnico ativada, com controle de comissões.
Os colaboradores podem ter acesso ao sistema?
Sim. Um colaborador pode receber um login com perfil de operador de caixa, gerente ou outro cargo.
O cargo pode sugerir um perfil de acesso?
Sim. Um cargo pode ter um perfil de acesso padrão sugerido ao criar o login.
O turno do RH tem relação com o turno do caixa registrador?
Eles são diferentes: turnos de RH são os horários da jornada de trabalho, enquanto turnos de caixa são as sessões no caixa registrador.
Os dados da equipe ficam no meu próprio banco de dados?
Sim. Sua loja opera em sua própria instalação com banco de dados exclusivo.
Como começo?
Comece um teste grátis, cadastre seus setores e colaboradores, e registre o primeiro dia de ponto.
Experimente na sua loja
Comece um teste grátis com todos os recursos do storek, ou conte-nos sobre seu negócio que mostraremos o caminho.