Personale e risorse umane
La tua squadra, orari e stipendi in un unico posto
Dipendenti per reparto e qualifica, presenze giornaliere, turni, permessi e buste paga mensili che conteggiano premi e trattenute per te.
Cosa puoi fare
Tutto ciò che vedi qui sotto fa parte di storek oggi stesso, nello stesso sistema delle tue vendite e del magazzino.
- Dipendenti organizzati per reparto Una scheda personale per ciascun collaboratore con reparto, mansione, contratto e documenti allegati.
- Rilevazione presenze e turni Registro giornaliero di entrate e uscite, con turni di lavoro e intervallo di tolleranza per i ritardi.
- Ferie, permessi e festività Tipologie di assenza con monte ore annuo, gestione delle richieste di approvazione e calendario festività.
- Elaborazione stipendi precisa Elaborazione cedolini mensili che integra stipendio base, indennità, premi di risultato e trattenute.
- Anticipi e incentivi Anticipi stipendiali con trattenuta rateale, premi una tantum, incentivi e sanzioni disciplinari a verbale.
- Documenti e beni in custodia Archivio digitale dei documenti con avvisi di scadenza, e registro dei beni aziendali consegnati a ciascuno.
Come lavora insieme al resto di storek
Basta una sola azione e il resto del sistema si aggiorna da solo.
- Assumi e registri Reparto, mansione e tipologia di contratto.
- Rilevi le presenze Orari di lavoro per giorno e per turno.
- Chiudi il mese Il cedolino somma premi e applica trattenute.
- Eroghi lo stipendio I compensi approvati vengono pagati e contabilizzati.
Domande e risposte
Risposte brevi con parole semplici. Non trovi quello che cerchi? Scrivici.
Chiedi al nostro teamQuali informazioni contiene la scheda del dipendente?
Reparto, mansione, turno assegnato, contratto, documenti salvati e lo storico delle retribuzioni.
Posso organizzare il personale per reparto?
Sì. I reparti possono essere strutturati ad albero, ciascuno con un eventuale responsabile.
Come vengono registrate le presenze quotidiane?
Una scheda giornaliera per dipendente registra orario di entrata, uscita e totale delle ore lavorate.
Posso annotare ritardi o assenze ingiustificate?
Sì. Ciascuna giornata viene classificata come presente, assente, in ritardo o mezza giornata.
Cosa sono i turni di lavoro?
Fasce orarie di servizio con orario di inizio e fine e una finestra di tolleranza per i piccoli ritardi.
Come funzionano le richieste di ferie e permessi?
Il collaboratore richiede i giorni di assenza e il responsabile può approvare o rifiutare la richiesta.
I permessi hanno un monte ore o giorni annuo?
Sì. Ciascun tipo di permesso prevede un saldo annuo e l'indicazione se sia retribuito o meno.
Posso inserire le festività nazionali o aziendali?
Sì. Puoi registrare le giornate non lavorative ufficiali, comprese quelle a ricorrenza annuale.
Come viene calcolato lo stipendio mensile?
Prende la paga base, aggiunge indennità e bonus e sottrae trattenute o acconti del mese.
Cosa sono le voci stipendiali fisse?
Elementi ricorrenti come indennità di funzione o contributi assicurativi, applicati a ogni busta paga.
Posso erogare un bonus straordinario una tantum?
Sì. Inserisci un premio con data precisa e verrà conteggiato nella busta paga del mese corrispondente.
Posso registrare trattenute sullo stipendio?
Sì. Puoi inserire trattenute di natura amministrativa o economica a carico del dipendente.
I dipendenti possono richiedere anticipi sullo stipendio?
Sì. Puoi registrare un anticipo con un piano di recupero rateale detratto dalla paga mensile.
Quali stati attraversa l'elaborazione stipendi?
Ogni ciclo retributivo passa dallo stato di bozza a quello di approvato e infine a pagato.
Posso archiviare i contratti di assunzione?
Sì. Contratti a tempo indeterminato, determinato o part-time, con date di decorrenza e periodo di prova.
Posso allegare copie di documenti di identità o certificati?
Sì. Carte d'identità, passaporti, patenti e attestati, con notifica prima della loro scadenza.
Cosa si intende per beni in custodia?
Strumenti aziendali affidati al lavoratore (es. computer o chiavi), con data di consegna e riconsegna.
Posso premiare il raggiungimento degli obiettivi?
Sì. Puoi registrare incentivi di merito indicando importo, data e motivazione del riconoscimento.
Esiste un cruscotto riassuntivo delle risorse umane?
Sì. Il cruscotto HR mostra l'organico in servizio, gli stipendi del mese e le scadenze che richiedono attenzione.
Un tecnico riparatore può essere censito tra i dipendenti?
Sì. I tecnici del laboratorio sono dipendenti con la qualifica di tecnico, a cui puoi assegnare provvigioni.
I dipendenti possono accedere al gestionale?
Sì. Ciascun dipendente può ricevere credenziali con un profilo autorizzativo come cassiere o manager.
La mansione può suggerire il ruolo di accesso?
Sì. Ciascuna mansione può avere un profilo utente predefinito proposto alla creazione delle credenziali.
Il turno di cassa al banco corrisponde al turno di lavoro HR?
Sono concetti distinti: i turni HR sono orari di lavoro contrattuali, i turni di cassa sono sessioni sul registratore di cassa.
I dati del personale rimangono nel mio database riservato?
Sì. Tutte le informazioni anagrafiche e retributive risiedono esclusivamente nel tuo database dedicato.
Come inizio?
Attiva la prova gratuita, inserisci reparti e dipendenti, e registra la prima giornata di lavoro.
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